2月6日，在山东能源兖州煤业公司东滩矿九届一次职工会员代表大会上，该矿表彰奖励了27个先进集体和330名先进个人，10名披红戴花的领奖劳模人群中，身材娇小但精神抖擞的女职工李欣格外引人注目。
“敢挑最重的担子，能啃最硬的骨头，用行动做最好的表率”，这是东滩矿内部市场运行中心同事们对运行组组长李欣的评价。
从刚开始不懂内部市场的门外汉一点一滴虚心学习，到指导全矿各单位市场化整体运行；从编写《精益管理知识手册》被推广到其它企业交流，到主持撰写的7项管理创新课题分获行业级一等奖、省部级多个奖项，傲娇的李欣用行动证明：女职工在企业的作用越来越重要，科技的发展和管理的进步，已经使男性和女性在工作适用上的差别越来越小，男职工能做的事情，女职工也可以，甚至可以做的更好。
众所周知，岗位上是操作工人，回到家是妈妈又是妻子，既要担负家庭生活，又要尽赡养老人、养育孩子的责任，女职工最不容易。但令人欣喜的是，如今女职工遍布各行各业各个领域，所占比例越来越大，是社会发展和企业生存的一支重要力量。对她们政治上关心、工作上支持、生活上照顾，也因此成为众多企业的优良传统。
虽然女职工越来越受到重视，但有的企业也存在一些问题。比如对年龄偏大、文化程度较低、技能单一的女职工存在偏见，劳动权益得不到保护；在提拔任用、维护女职工合法权益和特殊权益方面不够重视；更有甚者，各类评先树优、尤其是劳模评选中女职工所占比例不高，甚至多年没有评一个女劳模，严重影响了企业美誉度和女职工的积极性、创造性。
评选劳动模范的初衷，是要向全社会传递劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的理念，彰显党和政府尊重劳动、尊重创造的工作方针。是为了肯定和表扬各行各业一线先进工作者，也是为了树立典范、激发更多人的劳动热情。如果在一个企业中，管理者忽略主体意识觉醒、追求自我价值实现愿望强烈的女职工，对现实中存在的性别歧视、岗位局限、发展受限等情况听之任之，这些个体的矛盾就有可能逐渐演变成群体的问题，影响企业的稳定和谐发展。
“劳动模范是民族的精英、人民的楷模，是共和国的功臣。”“在中国人民追求美好生活的过程中，每一位妇女都有人生出彩和梦想成真的机会。”“支持妇女建功立业、实现人生理想和梦想。”习近平总书记的这些话掷地有声、鼓舞人心。
时代大踏步发展到今天，男女两性无论在认知水平和学习能力、还是心理因素和精神境界等方面的差距越来越模糊，广大女职工同男职工一起，以极大的热情和气魄投身社会大变革，在企业不同岗位展示着“半边天”作用，作为企业，有什么理由不为她们鼓掌、加油、喝彩呢？
水不激不跃，人不激不奋。建议企业要围绕“政治上关注、生活上关心、精神上鼓舞、经济上奖励”，不断探索建立落实女职工评先树优的特殊政策，尤其是在推荐选拔劳模工匠时，优先考虑有突出贡献的女职工，以榜样引领干事创业，营造热爱企业、扎根基层、奉献一线的良好氛围，激励更多职工依靠辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，在企业发展建设中做出最大的贡献。
编辑 : 李霞